MICU 護理四週排班系統｜Beta 0.71.1

MICU 排班輔助工具｜特休／員福旅遊假最高順位；指定休為次級偏好，可在排不出班時被覆蓋。

使用指引

1. 先設定排班條件填週期開始日、D/E/N 每日需求與上限、週末休上下限、最多連上天數。
2. 建立人力配置預設 48 人：固定D 8、固定E 4、固定N 8、輪班DE 14、輪班EN 10、輪班DN 4、輪班DEN 0。可自行調整後重建名單。
3. 設定個人限制每位護理師可選人員屬性、指定休、特休、員福旅遊假、行政／上課班 A、預約上班日與是否可當 I。阿長預設為行政班(A)，週一～週五 A、週末 O。
硬性規則
  • 連續上班不可超過 5 天
  • 特休／員福旅遊假鎖定為 O，最高順位
  • 指定休為次級偏好，排不出班時可被覆蓋
  • 人員屬性不可違反
  • 班別轉換依序 D→E→N 可直接接
  • 反向 E→D、N→E、N→D 嚴格禁止
  • 碎班 O-D-O／O-E-O／O-N-O 為硬性禁止
合法：D D E E N N
不合法：N E、N D、E D
不合法：O E O
排班品質
  • 禁止 O-D-O／O-E-O／O-N-O 碎班
  • 一般自動休最多 2 天
  • 含指定休最多 3 天；指定休若造成週末休不足，列為個人意願提醒
  • 特休不列入一般連休計算
檢查報告怎麼看
  • 紅色：缺人或硬性違規
  • 黃色：超編、週末休過多、休太多
  • A 行政／上課班算上班，但不算臨床 D/E/N 人力；阿長／行政班不納入週末休公平警示
  • D.I／E.I／N.I 檢查每天是否有足夠資深護理師當 In-Charge
一、排班條件
含指定休可到 3 天；特休不計入
I＝資深／In-Charge，計入該班臨床人力，但需另外達到 I 人數。
A＝行政班／上課，不算臨床 D/E/N 人力，但算上班日。
人力配置預設值

規則：臨床班別依序 D→E→N 可直接接；反向 E→D、N→E、N→D 嚴格禁止。A＝行政／上課班，算上班日但不算臨床人力。系統自動產生的一般休最多連休 2 天；若包含同事自己指定休，最多可連到 3 天；特休不納入一般連休計算。O-D-O／O-E-O／O-N-O 這種「休－上－休」碎班列為硬性禁止；D-O-D、E-O-E、N-O-N 暫不列為違規。

二、護理師資料

護理師資料填寫引導

人員屬性怎麼選？ 行政班(A) 護理長、上課、行政支援；算上班，但不算 D/E/N 臨床人力。
固定D/E/N 幾乎只排該班。
輪班(DE/EN/DN) 只在這兩種班之間輪。
輪班(DEN) 預設不建議，除非單位真的有人可大花班。
休假欄位優先順序
  1. 特休、員福旅遊假：最高順位，鎖定 O，不可覆蓋。
  2. 行政／上課 A：最高順位，鎖定 A，不算臨床人力。
  3. 指定休：次級偏好，系統盡量給；若卡人力可被覆蓋。
預約上班是什麼？ 當天一定要上到班，例如指定要跟某班、教學需求、支援任務。系統會避免排成 O，但仍會遵守連上 ≤ 5、班別屬性與反向換班禁止。若和特休／員福假衝突，會在報告中提醒。
可當 I 是什麼？ I = in-charge／資深帶班。若勾選「可當I」，系統會檢查每天 D.I、E.I、N.I 是否達到需求；預設每班 2 位。這不會把人變成行政班，仍然是臨床 D/E/N 人力。

建議流程：先用人力配置重建名單 → 修改每個人的人員屬性 → 勾特休／員福旅遊假／行政班 → 再填指定休與預約上班 → 最後產生班表並看檢查報告。

日期可用 2026-07-03，也可用第幾天 3、5、12。多日期用逗號、分號或空白分隔。

V1 表單欄位建議：
員工編號、姓名、人員屬性、是否可當I、開始前已連上幾天、個人最大連上、指定休、特休、員福旅遊假、行政班／上課日期、預約上班日。人員屬性包含：行政班(A)、固定D、固定E、固定N、輪班(DE)、輪班(DN)、輪班(EN)、輪班(DEN)。
特休與員福旅遊假是最高順位鎖定休；指定休是次級偏好，系統會盡量滿足，但班表排不出來時可被覆蓋。
三、班表
D 白班E 小夜N 大夜A 行政／上課O 休假紅框 指定休紫框 特休 查看每日三班人力名單
四、每日三班人力名單
排完班後請看這裡：列出每天 D/E/N 臨床人力、A 行政／上課、O 休假。A 算上班日，但不算 D/E/N 臨床照護人力。
五、檢查報告