ICU／病房護理排班系統（三班四週工時用）
Public Beta 2.2
公開測試版｜人員資料可透過 Google 表單、Google 試算表或 CSV 匯入，自行建立各單位專屬排班資料。
使用指引｜工作流程
1. 先做人力健檢先輸入床數、每班需求與可用人力，確認四週工時、床護比與病安風險。紅燈時建議先調整人力或床數，再開始排班。
2. 建立人員資料可使用 Google 表單、Google 試算表或 CSV 匯入。系統只需要顯示名與簡碼，不需要真實姓名與完整員編。
3. 設定剛性條件只保留會影響演算法的設定：週期開始日、最大連上、最低休假、D/E/N需求與上限、D.I/E.I/N.I需求、總人力。
排班順序- 讀取前一期月底狀態
- 鎖定 V／S／員旅／A／支援班
- 計算 I 公平目標值
- 先排 N.I → E.I → D.I
- 再處理預約上班與必須休
- 建立一例一休骨架
- 補足 N → E → D 一般人力
- Hard Constraint = 0 後才嘗試希望休最佳化
硬性規則- Hard Constraint 必須為 0，否則排班失敗
- 連上不可超過設定上限
- 依 11 小時休息矩陣禁止 E→D、N→E、N→D
- 禁止 N-O-D，需至少 N-O-O-D
- 禁止 O-D-O／O-E-O／O-N-O
- V、S、員旅、A、支援班不可被覆蓋
人工微調- 超編
- 週末休過多或不足
- 休假公平性
- I 次數偏多
- 希望休未達成（合法班表後最佳化，不參與主排班）
公開測試提醒：這是護理排班輔助工具，不取代護理長專業判斷。若出現不合理班表，請截圖保留日期、顯示名與前後三天班別，方便回報規則。
一、排班條件
這裡只保留會直接影響演算法的剛性設定。11小時班別轉換、碎班、N-O-D、連休過長、一例一休、I公平、必須休已內建於主排班；希望休改為合法班表完成後再最佳化，不參與主排班限制，不再提供無效勾選。
人力配置預設值
排班核心：先做逐日可行性檢查，必要時回收部分必須休；再鎖定最高順位假別與非臨床上班，排 I 人力，補一般 N→E→D 人力。班別轉換使用 11 小時休息矩陣，且 N-O-D 仍為絕對禁止。Hard Constraint 必須為 0，否則視為排班失敗。若重排次數拉高，可先按「測速 8 次」估算本機耗時；長時間重排會分批執行，並分開顯示「目前懲罰分」與「最佳懲罰分」。懲罰分越低越好，系統會保留最低分班表。
二、護理師資料
護理師資料填寫引導
人員屬性怎麼選？
行政班(A) 護理長、上課、行政支援；算上班，但不算 D/E/N 臨床人力。
固定D/E/N 幾乎只排該班。
輪班(DE/EN/DN) 只在這兩種班之間輪。
輪班(DEN) 預設不建議，除非單位真的有人可大花班。
PT-D/E/N 兼職支援，只排指定班別，預約上班順位較高。
12D/12N 12 小時班，預設二上二休。
休假欄位優先順序
- 特休、員福旅遊假：最高順位，鎖定 O，不可覆蓋。
- 行政／上課 A：最高順位，鎖定 A，不算臨床人力。
- 必須休：第一順位休假需求，系統盡量給；系統會盡量保留；若條件衝突會列入人工處理。
預約上班是什麼？
當天一定要上到班，例如指定要跟某班、教學需求、支援任務。系統會避免排成 O，但仍會遵守連上 ≤ 5、班別屬性與反向換班禁止。若和特休／員福假衝突，會在報告中提醒。
可當 I 是什麼？
I = in-charge／資深帶班。若勾選「可當I」，系統會檢查每天 D.I、E.I、N.I 是否達到需求；預設每班 2 位。這不會把人變成行政班，仍然是臨床 D/E/N 人力。
建議流程：先用人力配置重建名單 → 修改每個人的人員屬性 → 勾特休／員福旅遊假／行政班 → 再填必須休與預約上班 → 最後產生班表並看檢查報告。
三層壓力測試假資料
A 正常複雜版48人，含四段特休、三日員旅、A班、SI、S國定假、必須休、預約上班與月底接續。用來測「正常但複雜」能不能排到硬性問題 0。
B 硬性衝突版刻意放入 V撞預約、S撞預約、A/SI撞預約、I偏少、月底5N等。用來測報告能不能清楚指出「排不出來不是演算法爛，是條件衝突」。
C 極限壓力版同週多人特休/員旅/SI、I嚴重不足、多人同日預約。用來測系統在接近崩潰時，能不能分類顯示硬性問題與人工調整。
命名原則每個假員工名字都寫出測試目的，例如「A_四段V_每週五」、「B_V撞預約_最高衝突」，排出來一眼就知道哪條規則出問題。
日期可用 2026-07-03，也可用第幾天 3、5、12。多日期用逗號、分號或空白分隔。
V1 表單欄位建議：
員工編號、顯示名、人員屬性、是否可當I、開始前已連上幾天、個人連上偏好、必須休、希望休（最多2天；合法班表後最佳化，可被犧牲）、特休、員福旅遊假、行政班／上課日期、預約上班日。人員屬性包含：行政班(A)、固定D、固定E、固定N、輪班(DE)、輪班(DN)、輪班(EN)、輪班(DEN)。
特休、S國定假與員福旅遊假是最高順位鎖定休；必須休會鎖定為休假，不再限制 4 天，若條件過多導致缺人或 I 不足，會在硬性問題中呈現。
Google Sheet／Google Form 建立排班問卷教學
1. 建立排班後台在瀏覽器網址列輸入 sheets.new，建立一個全新的 Google 試算表。
2. 開啟 Apps Script點擊上方選單「擴充功能」→「Apps Script」，刪除原本程式碼。
3. 貼上程式碼把下面的 Apps Script 貼上並儲存。回到試算表重新整理後，會出現「🏥 護理排班工具」。
4. 收完表單後匯入從回覆試算表整理出 CSV 欄位：簡碼、顯示名、人員屬性、資深I、月底接續、必須休、V特休、S國定假、員福旅遊假、A行政班、支援班、預約上班，再貼到本頁匯入。
提醒：Google 表單的 Checkbox Grid 匯出格式會依每個日期產生欄位；匯入本排班器前，請先整理成「每個假別一欄、日期用分號分隔」的 CSV 格式。建議先用本頁內建 A/B/C 假資料熟悉格式。
三、逐日可行性檢查｜扣除 A／支援後的 D/E/N 與 I 回收建議
先比對每天 V／S／員旅／A／支援班與必須休。若剩餘人力不足以支撐 D/E/N 需求，系統會列出同日必須休人員，並在排班時優先回收部分必須休。
尚未檢查。匯入人員資料後可先按「重新檢查可行性」。
四、班表
D 白班E 小夜N 大夜A 行政／上課支援班V 特休/員旅S 國定假BK 例假OFF 休假紅框 必須休
查看每日三班人力名單
五、每日三班人力名單
排完班後請看這裡：列出每天 D/E/N 臨床人力、A 行政／上課、O 休假。A 算上班日，但不算 D/E/N 臨床照護人力。
六、檢查報告｜硬性問題必須為 0｜必須休／希望休達成率